HR — английский термин, обозначающий кадровую службу (Human Resource — человеческие ресурсы). В последние годы аббревиатура HR стала также синонимом профессиональной специализации, сегодня так обозначаются менеджеры по персоналу. Менеджер по персоналу (HR Менеджер) — специалист, отвечающий за формирование кадровых ресурсов в организации. Это относительно молодая профессия, пришла к нам с Запада в 90-х годах, заменив работников отдела кадров (специалист по кадрам, инспектор отдела кадров и т.п.), занимавшихся только кадровым делопроизводством. Сегодня же от деятельности HR-менеджера во многом зависит успех предприятия, число необходимого персонала, его развитие и мотивация. Профессия подходит тем, кого интересует психология и обществознание.

Перспективы Требования Обязанности Проф. образование Доп. образование

Профессия в будущем

Общемировая тенденция – это автоматизация и централизация транзакционных функций HR-службы (деятельности, повышающей привлекательность организации для сотрудников). А так как новые профессии часто зарождаются на стыке нескольких областей знаний, в HR уже сегодня востребованы аналитики. HR Менеджер будущего – это специалист, обладающий обширными знаниями в области менеджмента и цифровых (digital) технологий, работающий с большими базами данных.

Профессиональные навыки (hard skilIs)

Для выполнения своих обязанностей менеджер по персоналу должен иметь следующие навыки:

владение источниками и методами поиска профессиональных кадров;
умение составлять «профессиограмму» на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность;
умение правильно читать резюме;
знание существующих тестов для проверки кандидатов, умение оценить компетентность кандидата;
владение современными методами оценки персонала и регламентации его функций;
знание трудового законодательства;
знание основ социологии;
навыки работы с кадровой документацией, знание основ делопроизводства, норм охраны труда;
навыки делового общения и знания в области психологии;
грамотный русский язык;
знание основ рыночной экономики;
знание современных концепций управления персоналом;
знание общих целей развития и направления кадровой политики организации.

Надпрофессиональные навыки (soft skills)

коммуникабельность;
стратегическое мышление;
аналитический склад ума;
проницательность;
беспристрастность;
наблюдательность;
организованность;
ответственность;
организаторские способности.
уверенность в себе;
активная жизненная позиция;
стрессоустойчивость;
адаптивность;
креативность.

Ключевые навыки

Менеджер по персоналу должен:

отслеживать изменения на рынке труда, владеть информацией о средней заработной плате на рынке;
разрабатывать кадровую программу;
проводить оперативный поиск необходимых специалистов;
планировать потребности в персонале на ближайшее время и в перспективе, создавать резерв сотрудников;
производить набор (собеседования) отбор и оценку соискателей;
создавать корпоративную культуру;
разрабатывать программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров;
вести обучение и тренинги персонала, заниматься организацией стажировок, оценкой эффективности обучения, аттестацией сотрудников;
разрабатывать программы мотивации сотрудников при индивидуальном подходе к каждому;
участвовать в работе по адаптации вновь принятых сотрудников к производственной деятельности;
вести контроль соблюдения правил внутреннего распорядка предприятия;
участвовать в разрешении трудовых конфликтов и споров;
защищать трудовые ресурсов предприятия от текучести кадров.

Профессиональное образование

Высшее образование по направлению подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление (бакалавриат) можно получить в вузах:

ННГУ им. Н. И. Лобачевского (Институт экономики и предпринимательства ННГУ.)

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) или Дзержинский филиал РАНХиГС:

Для обучения можно выбрать любой из институтов:

· Институт государственной службы и управления (ИГСУ) – направленность программы Управление персоналом организации и государственной службы.
· Институт бизнеса и делового администрирования (ИБДА) – направленность программы Управление человеческими ресурсами в международном бизнесе.

На базе среднего образования можно пройти обучение по направлению «Коммерция (по отраслям)». Колледж Университета «Синергия»

Можно успешно работать менеджером по персоналу получив юридическое, экономическое, психологическое, педагогическое и другое образование – главное чтобы оно было глубоким и системным. Освоить новую профессию помогут курсы.

Менеджер по персоналу должен регулярно повышать свою квалификацию, овладевая новыми специализированными системами и программными продуктами, как для анализа рынка так и для подбора персонала. Улучшить коммуникационные навыки ему помогут тренинги, которые проводятся российскими и иностранными кампаниями.

Повышение квалификации, профессиональную переподготовку и семинары в рамках дистанционного и онлайн-обучения обучения проводит Санкт-Петербургский Национальный открытый университет