Разбираем тесты. Роли в профессии

11.02.2020

       Ни один человек не соответствует образу идеального работника.  Поэтому комплексы – в сторону! Цель данного теста - понять,  какие роли  вам ближе всего, построить персональную иерархию ролей, которая откроет вам ваш потенциал  в любой будущей профессиональной деятельности. Разберем поподробнее, какими могут быть роли в любой профессии и как они могут соотноситься друг с другом. Всего анализируются 12 ролей и ваша общая готовность к работе, т.е. общий уровень мотивации.  

К определению роли (ролей) можно подойти с разных сторон.

  1. Если вы уже знаете, с какой профессией вам стоит связать свою жизнь. Например, вы - будущий индивидуальный предприниматель. На этапе стартапа, скорее всего, ваша компания будет состоять из 1 человека и тогда одному человеку придется выполнять сразу все роли - и предпринимателя, и контролера, и созидателя, и коммуникатора, и т.д.т.п.

Если организация крупная, то в рамках своей профессии вы сможете найти то, что по душе именно вам.  Например, вы определились, что ваша профессия - врач. Если тест показывает, что вы более всего коммуникатор (ваша роль) – вам, скорее, больше подойдет работа с поликлинике, где большой поток пациентов и необходимо постоянное, общение, вовлечение, а не в лаборатории. Если при этом у вас есть предпринимательские задатки, вы сможете работать региональным представителем медицинской или фармацевтической компании, со временем организовать свой медицинский центр.

    Однако нужно помнить, что ваши обязанности в определенной профессии или должности могут требовать выполнения нескольких ролей. Например, вы, получив профессию маркетолога, будете работать специалистом отдела маркетинга (должность). И в этой должности вы будете выполнять одновременно роль созидателя (создавая новое маркетинговое мероприятие), роль аналитика (анализируя предпочтения потребителей или результаты других маркетинговых исследований и мероприятий), коммуникатора (общаясь с заказчиком услуги, коллегами и подрядчиками), и эксперта (консультанта, обладающего экспертными знаниями в определенном сегменте рынка).  Примерьте свои результаты к выбранной профессии. Если все совпало – вы выбрали профессию и тест показывает готовность выполнять задачи (роли), которые и характерны для нее, – поздравляем! Если совпало не все – подумайте, как вы можете реализоваться в этой профессии, могут ли быть в выбранной профессии те роли, на которых вы будете чувствовать себя комфортно и работать эффективно? Какие это могут быть должности? Есть ли такие вакании на рынке труда?

       При этом еще важно помнить, что роли не остаются неизменными на протяжении всей трудовой деятельности.  Мы можем (и должны, следуя требованиям времени) менять или дополнять наши роли в профессии благодаря профессиональному развитию. Так, оттачивая свое профессиональное мастерство, лидерские навыки, вы со временем сможете взять на себя роли управленца (возглавив отдел или компанию) или преподавателя (преподавая маркетинг).

  1. Вы пока не знаете, какую профессию выбрать.

Тогда, пройдя тест, вы получите анализ того, какие роли на рабочем месте вам больше подходят, и примеры профессий, в которых эти роли ярко выражены.

Например, главенствующая роль по результатам теста – физическая работа. Это значит, что вы готовы выполнять сложную физическую работу, вести активный образ жизни. Можно предположить, что Вас не страшат трудности, связанные с необходимостью проявлять морально-психическую выносливость и переносить физические нагрузки, возможно, рисковать жизнью ради других. Вы готовы выполнять свою работу, несмотря на возможный вред здоровью или неопределенность в планах (невозможность планировать свой день). Примерами специальностей, которые близки данной роли, могут быть: спортсмен, спасатель, пожарный, промышленный альпинист, телохранитель, милиционер, инкассатор, грузчик, водолаз, космонавт, летчик-испытатель, шахтер, металлург, рыбак, матрос и т.д. Среди этих профессий есть те, что интересуют вас? Нет? Тогда проанализируйте, что общего между этими профессиями и изучайте себя и рынок труда дальше, но  при этом держите в голове рекомендации по подходящим вам ролям. А если вы в этим профессиях увидели свое будущее –изучайте профессию и себя в ней дальше!

      А теперь берем результаты своего теста «Роли в профессии», который вы прошли для подготовки своего проекта карьеры, и учимся его «расшифровывать». Сразу вспоминаем, что это не исследование ваших способностей. Анализируется только готовность работать в различных ролях. Также речь не идет о конкретных профессиях именно для вас - это только наглядные примеры ярко выраженных ролей.

Итак, всего 12 ролей и анализ общей готовности к работе. Для наглядности рассмотрим результаты тестирования одного из участников.

Шкала от 1 до 3.5 показывает низкую  готовность исполнять роль. Условия работы на этих ролях для вас неприемлемы, поэтому выбирать эти профессиональные роли не стоит.  Для нашего участника это оказалась роль исполнителя. Он не готов выполнять стандартизированную работу, четкий и определенный набор функций. Роль исполнителя подразумевает минимум самостоятельности и ответственности за принятые решения.  Сразу оговоримся, что роль исполнителя ничем не хуже созидателя или руководителя. В любой команде нужны высококлассные надежные исполнители.

Шкала от 3.5 до 5. 5 говорит о пониженном (до 4.5 ) или среднем  (до 6.5) уровне интереса к роли.

В нашем случае интерес средний, то есть человек не все функции в роли готов выполнять и не все условия ему подходят (например, необходимость соблюдать стандарты и технику безопасности, совершенствовать свои знания, выполнять одни и те же действия, которые приведут к успеху и т.д.). Но в целом от этой роли он не отказывается.

Шкала от 6.5 до 8.5 указывает на повышенный уровень готовности освоить эту роль. В данном случае, повышенный интерес вызывает роль создателя, (см. график). Можно предположить, что участник готов работать над созданием новых продуктов и услуг, усовершенствовать и улучшать старое. Его не страшат муки творчества, он полны новых идей и вдохновения. Участник может реализоваться в профессиях, которым близка эта роль: дизайнер, художник, инженер, архитектор, конструктор, психолог-разработчик и т.д. Это может быть любая другая профессия, но с учетом того, что работа должна способствовать реализации его творческих способностей и склонностей.

Шкала от 8.5 до 10 указывает на высокий уровень готовности реализоваться в выбранной роли. Возможно, такой роли именно в вашем графике не будет, ведь не все люди однозначно и объективно знают, чего им больше всего хотят. А в нашем примере роль, выражающая наибольшую готовность, — физическая работа. Это значит, что опрашиваемый готов выполнять сложную физическую работу, вести активный образ жизни. Это значит, что у него есть все шансы быть успешным специалистом в профессиях, где требуется отличная физическая форма, сила, хорошее здоровье. Это будут профессии, в которых востребованы выносливость, высокие нагрузки и риск.  Профессии, где ярко выражена эта роль - промышленный альпинист, спасатель, пожарный, инкассатор, водолаз, шахтер и т.д.

 Анализ общей готовности к деятельности

Общая готовность позволяет понять, готовы ли вы пробовать себя в разных ролях. Низкая готовность показывает, есть ли роли, которые вы готовы исполнять, учитывая все минусы. В нашем примере у респондента повышенная общая готовность исполнять определенные роли.

 Наш респондент готов исполнять роли, которые связаны с его физическими данными, готов пробовать себя в управляющих ролях предпринимателя и управленца, который умеет хорошо коммуницировать с людьми, контролировать процессы и работу людей. При этом он готов брать ответственность за свои решения и работу подчиненных, рисковать и справляться с трудностями.

Какой это может быть профессиональный трек?

Возвращаемся в начало статьи.

  1. Идем от профессии или сферы деятельности. Например, вы спортсмен и вас интересует самореализация в сфере спорта. Тест подтверждает основной интерес к роли с высокой физической нагрузкой и повышенный интерес к роли преподавателя и контролера, значит, это явно ваше! Вы, к примеру, можете стать тренером, разработать и запатентовать уникальную методику занятий, реабилитации после травм и т.д. (роль созидателя, предпринимателя) и открыть фитнес-клуб (роль управленца, коммуникатора, контролера).
  2. Идем о результатов теста. Максимальные интересы (по мере убывания) – движение, нагрузки, риск, разнообразие; предпринимательство; коммуникации; контроль; созидание. Может быть, это спортивный менеджер или владелец охранного предприятия? Вы не думаете о спорте? Тогда примерьте роли к сферам, которые вам ближе, или подумайте, кем с учетом этих данных вы сможете быть? Однозначно, рассматривать, например, профессию ученого вряд ли стоит: в среде ученых вам будет нелегко – размеренная, скрупулезная исследовательская работа явно не для вас.

Таким образом, тест «Роли в профессии» помогают нам понять нашу готовности к разным ролям и проанализировать, какая сфера деятельности нам подойдет больше всего и, если мы уже выбрали, - сможем ли мы в выбранной профессии реализовать свои склонности и способности.

 

Как найти решение в непонятно-неприятной ситуации?
06.08.2019
Лариса Воронова, коуч, эксперт в области управления эмоциями и достижения цели
Все новости